Karel zit met een probleem. Er heeft alweer een leiding van de 14-15 jarigen club afgezegd. Hij is jeugdouderling en hij moet dus maar weer zorgen dat het gat opgevuld word. En hij heeft iedereen die hij maar kende al gevraagd! Hij heeft alleen maar iemand nodig die clubleiding wil zijn! Karel heeft eigenlijk geen idee hoe hij dit aan moet pakken. Tot nu toe ging het 'gewoon vragen' altijd goed.
Een lastig probleem. Zeker als er geen andere mogelijkheden zijn en het gat echt opgevuld moet worden. Bij het werven van vrijwilligers ontbreekt vaak een goed plan van aanpak. Een sleutelwoord bij werven is 'duidelijkheid'. Een vrijwilliger vragen voor een bepaalde taak doe je omdat er een vacature is. Maar waar wil je die persoon eigenlijk voor werven? Wat voor persoon heb je in gedachten, waar zou hij/zij aan moeten voldoen? Hoe zou je hem/haar omschrijven? Wat vraag je van deze vrijwilliger? En wat heb je te bieden? Als je deze dingen duidelijk hebt, dan kun je je afvragen hoe je deze vrijwilliger kunt bereiken. En op welke manier je dat gaat organiseren. De antwoorden op deze vragen hebben helpen zowel jou als de vrijwilliger bij het opvullen van de vacature.
Bij 'werkvormen' staan een aantal manieren van werven verder uitgelegd. Uitgebreidere informatie over 'Werven' kun je vinden bij 'doorlezen'.
